行业培训信息管理系统
本公司专业订制开发行业培训信息管理系统, 行业培训信息管理软件,行业培训信息管理平台,实现一站式培训事务集中管控。
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Ψ 关键词: 行业培训信息管理系统、行业培训信息管理平台、行业培训信息管理软件
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公司介绍
若愚电子从事IT信息化集成、解决方案咨询、实施培训业务。
E-Learning事业部:由人事培训教育专家和IT精英合作开发订制行业培训信息管理系统, 行业培训信息管理软件,行业培训信息管理平台,实现一站式培训事务集中管控,为行业人力资源部门、人事培训部门提供信息化网络教育培训、在线学习培训、远程学习测评应用支撑。行业培训信息管理系统给行业人事培训部门、人力资源部门带来的收益集中表现在:——
实现了“大规模、高频率、多层级”企业培训,大幅度降低了职工培训教育成本。而传统模式培训和信息化的集中管理,分级应用学习培训平台相比之下,无论是企业一级培训,或者下属分散交叉的基层部门二级培训,受到有限时间、有限人手、有限场地等因素制约,将花费较大的人力、财力和时间。
解决 “工作与学习冲突”的问题:引入网络学习培训管理系统以后,员工可根据自己的、工作时间、学习计划和学习强度需要,进行自主选学或者参加统一安排的计划学习。
解决 “培训没有针对性”的问题:根据员工职务、岗位、专业技术、业务知识等属性灵活建立划分课程体系,各级管理员可以将课程以必修课和选修课的形式分配给员工学习,实现因人、因岗针对性的学习。
解决新员工“入职培训”问题:培训主管可以通过网络学习培训管理系统将入职培训课程作为必修课程分配给新员工学习,实现新员工随时入职、随时培训。
解决新产品新业务知识“培训滞后”的问题:系统拥有课程上传功能,企业可以将新产品新业务方面的课程上传到系统平台方便员工随时了解掌握。
解决学习效果“不易跟踪和控制”的问题:系统平台可以自动记录学员学习情况,企业领导通过查看员工的课程选择、学习进度、考试成绩及学分情况全面了解员工的学习情况。
促进了“培训公平”的问题:高层次培训内容,通常中低层等一线职工没有机会参加,通过系统平台进行大面积覆盖传播。包括:外聘教员课程和外培人员带回来的课程,都可以上传平台多次传播,方便进行二次培训。
提供了“自主学习,开放性学习”的氛围和环境条件,提高和培养了职工的自主学习能力。
通过个性化配置“学习积分激励引擎”,平台收集员工、部门学习相关联的数据统计报表和培训电子档案,可以和年度考核、选拔任用、培训经费、单位福利等指标挂钩,为科学、公平的学习激励提供数据支持,保障职工干部的学习热情和积极性。
SEM电商事业部:为中小企业提供电子商务网站、SEM推广咨询和外包服务。
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